ВШМ
ПРОГРАММЫ
РАСПИСАНИЕ
ЗАРУБЕЖНАЯ СТАЖИРОВКА
ВЫПУСКНИКИ
ДОКУМЕНТЫ
КОНТАКТЫ
СОБЫТИЯ
Высшая школа менеджмента
+7 (8422) 41-79-07
ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Ваше имя

Номер телефона

Удобное время для звонка

ЗАПИСЬ НА ОБУЧЕНИЕ
Фамилия*

Имя*

Образование*

E-mail*

Телефон*

Комментарии

*- поля обязательные для заполнения

"Управление персоналом" в соответствии с профессиональным стандартом

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ программа профессиональной переподготовки 260 часов соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», уровень квалификации 5 (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н)

Целевая аудитория:

специалисты среднего звена кадровых служб

 Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала

 Цель программы:

сформировать комплекс знаний и навыков для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

 Требования к образованию: среднее специальное

 Режим занятий: 3 дня в неделю (понедельник, вторник, среда)

 Продолжительность обучения: 2,5 месяца осень (октябрь-декабрь), весна (февраль-апрель)

 Документ по окончании: диплом о профессиональной переподготовке

 Стоимость обучения 1 чел.: 20 990 руб.

 При обучении группы специалистов предоставляется скидка.

Методы обучения:

Обучение проводится в форме диалоговых и проблемных лекций по теоретическому курсу.

При изучении всех тем используются деловые игры, индивидуальные и групповые практические занятия с решением различных типов практических задач с элементами проектирования

 В реализации программы принимают участие преподаватели вузов, эксперты, консультанты-практики в области управления персоналом

 В результате обучения Вы сможете:

  • Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
  • Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
  • Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
  • Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
  • Разрабатывать проекты кадровых документов

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Профессиональный менеджмент организации
  • Концепции управления персоналом
  • Кадровая политика организации и основы управления персоналом
  • Персонал-технологии и их реализация
  • Правовое регулирование деятельности предприятия (учреждения, организации
  • Трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации и отдельного работника
Управление занятостью персонала
  • Кадровое планирование, контроллинг и учет персонала
  • Профиль должности, требования к должности и квалификации персонала
  • Развитие персонала. Основы андрагогики. Принципы управления карьерой
  • Оценочные мероприятия и методология деловой оценки персонала
  • Принципы формирования системы мотивации к трудовой деятельности и оплаты за труд, профессиональная ориентация и профессионализация персонала
  • Основы социологии в трудовых отношениях
  • Эргономика трудового процесса и нормирование труда. Основы статистики.
  • Этика деловых отношений
  • Профессиональные риски, их оценка и прогнозирование
  • Оптимизация численности персонала, профессиональной деятельности
Правовое регулирование трудовых отношений
  • Законодательство в сфере административного, гражданского, корпоративного, социального и миграционного права, регламентирующее трудовые отношения
  • Реализация законодательства Российской Федерации в правовых актах предприятия
  • Последствия нарушения правовых актов, содержащих нормы, регламентирующих трудовые отношения

Документационное обеспечение управления персоналом
  • Информация как объект правового регулирования. Информация (сведения), защищаемая государством
  • Документ как объект правового регулирования с момента его создания до надлежащего уничтожения
  • Документирование управления организацией
  • Документирование персонал – технологий
  • Документирование затрат на персонал, контроля использования рабочего времени
  • Документирование трудовых отношений
  • Документирование взаимодействия с государственными службами и негосударственными организациями
  • Документирование обращений граждан
  • Информационные технологии в документировании трудовых отношений
Психология коммуникаций
  • Коммуникативная компетентность. Восприятие, сбор, обобщение, анализ информации и организация взаимодействия
  • Основные виды взаимодействия в профессиональной деятельности
  • Основы конфликтологии
  • Профессиональная деформация и профессиональное выгорание
  • Самоуправление при выполнении трудовых обязанностей
Аттестационная работа

Используя полученные в процессе обучения знания и навыки, слушатели в качестве аттестационных работ разрабатывают индивидуальные или групповые проекты, в которых анализируются кадровые  проблемы в соответствии с 5 уровнем квалификации.


ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ПРОГРАММУ